Wir möchten gemeinsam glänzen und etwas bewegen. Dafür setzen wir auf moderne Formen der Zusammenarbeit, die konstante und selbstständige Weiterentwicklung aller Mitarbeitenden und einen wertschätzenden Umgang miteinander.

Das zeigt sich auf unterschiedliche Weise:

• Wir duzen uns unkompliziert über alle Stufen hinweg – von den Lernenden bis hin zur Geschäftsleitung.
• Wir haben alle Rangbezeichnungen abgeschafft.
• Wir achten auf unsere eigenen Grenzen und die unserer Teammitglieder. Überstunden sind bei uns kein Leistungsausweis.
• Wir arbeiten crossfunktional zusammen und unterstützen uns gegenseitig in unserer Weiterentwicklung.

Im Rahmen unseres Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) setzen wir uns für eine gesunde und motivierende Arbeitsumgebung ein. Dazu gehören unter anderem ein internes Sport- und Bewegungsprogramm, ergonomische Arbeitsplätze, ein eigener Fitnessraum, Mietfahrräder, die Teilnahme an der «bike to work»-Challenge sowie Workshop-Angebote zur Förderung der mentalen Gesundheit, die spezifisch auf Mitarbeitende, Teams und Führungspersonen zugeschnitten sind. Unser systematisches Gesundheitsmanagement lassen wir alle drei Jahre von externen Fachpersonen überprüfen. Seit 2020 sind wir mit dem Label «Friendly Work Space» der Gesundheitsförderung Schweiz ausgezeichnet.

Wir sind überzeugt: Im Team liefern wir die besten Ergebnisse. Wir arbeiten über alle Bereiche des Unternehmens hinweg zusammen und schauen nicht nur auf uns selbst. Unser Ziel ist nicht der kurzfristige, sondern der nachhaltige Erfolg. Denn Nachhaltigkeit gehört zu unseren Werten und ist bei uns eine lang gelebte Haltung.

Das beherzigen wir auch bei der Vergütung. Wir belohnen echte Teamplayer, nicht Einzelkämpferinnen und Einzelkämpfer. Neben individuellen Zielen definieren wir deshalb gemeinsame Teamziele, die wir erreichen möchten. Weil wir alle einen wichtigen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten, profitieren alle Mitarbeitenden in Form einer Erfolgsbeteiligung davon.

Wir beziehen die Mitarbeitenden aktiv in Entscheidungen auf allen Ebenen ein und geben ihnen die Möglichkeit, eigene Vorschläge und Ideen einzubringen. So gestalten wir die Zukunft des Unternehmens gemeinsam, inspirieren einander täglich neu und schaffen ein WIR-Gefühl.

Der Status quo ist uns nicht gut genug. Wir zeigen grosses Engagement, um uns individuell sowie als Unternehmen konstant zu verbessern und weiterzuentwickeln.

Wir sind und suchen:

• Zukunftsgestalterinnen, die mutig sind und Veränderung als Chance sehen.
• Wegbereiter, die innovativ sind und für die beste Lösung auch unkonventionelle Wege einschlagen.
• Brückenbauende, die crossfunktional über die Grenzen des eigenen Teams und Bereichs denken und zusammenarbeiten.

Damit unsere Mitarbeitenden diese Rollen aktiv leben können, haben sie die nötige Entscheidungs- und Gestaltungsfreiheit. So können sie im Laufe ihrer Entwicklung immer neue Aufgaben und Verantwortungen übernehmen.

Ebenso zentral ist unsere offene Feedbackkultur. Die Weiterentwicklung unserer Kolleginnen und Kollegen ist uns genauso wichtig wie unsere eigene. Deshalb kommunizieren wir frühzeitig, klar und transparent und holen aktiv Feedback ein. Dabei sind wir ehrlich und konstruktiv. So motivieren wir uns gegenseitig zu Höchstleistungen.